Harcèlement et discrimination au travail

Les questions fréquentes de nos clients :

Le harcèlement moral : « identifier et réagir »

• Comment reconnaître les signes de harcèlement moral au travail ?
• Quelles sont les conséquences légales du harcèlement moral pour l’employeur et le salarié ?
• Que faire si je suis victime de harcèlement moral ?
• Comment prouver un cas de harcèlement moral ?
• Puis-je enregistrer mon employeur ou mon manager à son insu pour prouver le harcèlement moral dont je suis victime ?

Le harcèlement sexuel : « définition, exemples et sanction »

• Qu’est-ce que le harcèlement sexuel en entreprise ?
• Comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel au travail ?
• Quelles sont les sanctions légales pour l’auteur de harcèlement sexuel ?
• Quels sont mes recours internes et externes à l’entreprise – si je suis victime d’un harcèlement sexuel ?

La discrimination au travail : « reconnaître et combattre »

• Quels sont les critères de discrimination interdits par la loi (âge, sexe, origine, handicap, etc.) ?
• Comment prouver une discrimination au travail ?
• Quelles actions peuvent être entreprises en cas de discrimination ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de non-discrimination ?

Prévention : « responsabilité de l’Employeur« 

• Quelles mesures de prévention un employeur doit-il mettre en place ?
• Comment sensibiliser les équipes aux risques de harcèlement et de discrimination ?
• Quelles sont les obligations légales de l’employeur en matière de prévention ?
• Comment mettre en place une procédure interne de signalement ?

Les sanctions légales :

• Quelles sont les sanctions prévues par la loi pour un employeur qui ne prend pas de mesure un cas de harcèlement ou de discrimination ?

Maître Céline Quoirez répond à toutes vos questions sur le harcèlement moral et la discrimination.