Article L4121-1 du Code du travail
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
Les Obligations Légales de l’Employeur en Matière de Santé au Travail
- Quelles sont les obligations légales de l’employeur pour garantir la santé et la sécurité des salariés ?
- Comment l’employeur doit-il organiser la prévention des risques professionnels ?
Les Risques Professionnels : Identifier et Évaluer
- Quels sont les risques professionnels les plus fréquents ?
- Comment évaluer ces risques et mettre en place des actions de prévention ?
Maladies Professionnelles : Reconnaissance et Indemnisation
- Quelles sont les maladies professionnelles reconnues ?
- Comment les déclarer et quelles indemnités peuvent être perçues par le salarié ?
Visites Médicales : Obligations et Fréquence
- Quelle est la fréquence des visites médicales obligatoires ?
- Quelles sont les obligations de l’employeur concernant les visites médicales des salariés ?
Le Stress au Travail : Causes, Conséquences et Solutions
- Quelles sont les principales causes de stress au travail ?
- Comment l’employeur peut-il intervenir pour réduire le stress des employés ?
Le Harcèlement Moral et Sexuel au Travail : Prévention et Recours
- Comment identifier le harcèlement moral ou sexuel au travail ?
- Quelles sont les procédures de signalement et les recours possibles pour les victimes ?
Les Aides et Suivi Médico-Social pour les Salariés
- Quelles aides existent pour les salariés souffrant de problèmes de santé au travail ?
- Comment mettre en place un suivi médico-social ?
Le Burn-out : Reconnaître, Prévenir et Prendre en Charge
- Comment reconnaître les signes du burn-out ?
- Quelles sont les actions préventives à mettre en place pour éviter le burn-out ?
- Quelles sont les conséquences et le suivi pour les salariés touchés ?
Le rôle d’un avocat dans un accident de travail
Le salarié ayant subi un accident de travail, selon la gravité de son état de santé, peut poursuivre son employeur s’il estime que toutes les protections n’ont pas été suivies afin de prévenir les risques. L’impact psychologique est souvent lourd.
Le cabinet de Maître Quoirez est spécialisé dans ce type de cas et vous accompagnera au mieux dans vos démarches.
